MASTÈRE MS EN ALTERNANCE –
DIRECTION D’ETABLISSEMENT médico-social

Présentation

Programme

présentation du MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – direction d’établissement médico-social

Titre préparé par le MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – direction d’établissement médico-social

A l’issue du programme, il peut être décerné deux parchemins distincts :

Diplôme de « Responsable en management et développement d’entreprise de Santé», titre certifié Niveau I (Fr) et Niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP – cf page Certifications de l’EMA Vendée.
Mastère de Management spécialisé en Direction d’établissement médico-social (titre d’école).

Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné.

Pré-requis

1ÈRE ANNÉE DE MASTÈRE

BAC +3 ou titre professionnel niveau 6

2ÈME ANNÉE DE MASTÈRE

BAC +4/5 ou titre professionnel niveau 7

Organisation et durée

En initial ou alternance

1ère année

Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en formation / 3 jours en entreprise chaque semaine) est la meilleure garantie pour une insertion professionnelle et une acquisition de compétences réussies.

Période de 15 mois pour les admissions parallèles en 2ème année

MÉTHODES MOBILISÉES

Formation en présentiel, cours théoriques ponctués d’exemples concrets et opérationnels, présentations effectuées par des étudiants.

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

TARIFS

COMPÉTENCES À L’ISSUE DE LA FORMATION

• Planifier à 5 ans les orientations stratégiques d’un établissement de santé
• Piloter les budgets de fonctionnement et d’investissement d’un établissement de santé
• Définir et conduire la stratégie qualité – hygiène – sécurité et de certification de l’établissement
• Elaborer et diriger la politique des ressources humaines dans la cadre spécifique du secteur de la santé
• Déterminer et manager la stratégie marketing et de développement d’un établissement de santé

EXEMPLES DE MISSIONS EN ALTERNANCE

• Elaboration et mise en œuvre des orientations stratégiques et des plans à cinq ans d’un établissement ou d’une entreprise de santé
• Elaboration et pilotage des budgets de fonctionnement et des programmes d’investissement d’un établissement ou d’une entreprise de santé
• Mise en œuvre de la politique qualité, hygiène et sécurité et de la procédure de certification
• Elaboration et supervision de la politique ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé
• Elaboration et pilotage de la stratégie marketing et de développement d’un établissement ou entreprise de santé.
• Concevoir une stratégie de développement
• Fixer des objectifs rationnels au regard de l’évolution de l’organisation

MÉTIERS VISÉS

• Cadre de santé
• Chef de projet marketing et communication de
produits et services de santé
• Directeur et directeur adjoint d’établissement de
santé ou d’EHPAD
• Responsable d’une unité opérationnelle de santé
• Responsable d’un réseau de soins

Programme du MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – CHEF DE PRODUIT

ENVIRONNEMENT DE LA SANTE ET
REGLEMENTATION

• Economie et politique de santé
• Financement du système de santé
• Approche et prise en charge de la
vulnérabilité
• Vieillissement et maladies
neurodégénératives
• RSE
• Droit de la santé
• Droit du patient

GOUVERNANCE D’UN ETABLISSEMENT

• Gouvernance d’établissement médico-
social
• Management des organisations
• Projet d’établissement
• Stratégie d’entreprise et business plan
• Elaboration et pilotage des budgets
• Stratégie tarifaire
• Evaluation d’entreprise et analyse
financière
• Conduite de changement
• Management de la qualité
• Démarche qualité, hygiène et sécurité
• Gestion des risques
• Dialogue social
• Stratégie de communication
• Etude de marché et veille concurrentielle
• Plan marketing
• Transformation numérique des entreprises
• Management de projet et design thinking
• Développement territorial et partenariats

POSTURE DE DIRECTION

• Ethique et déontologie
• Assertivité
• Prise de parole en public
• Coacher et manager son équipe
• Manager en situation complexe
• Techniques de la négociation

MANAGEMENT DES EQUIPES ET GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES

• Gestion des emplois et des compétences
• Entretiens professionnels et annuels
• Recrutement et intégration des équipes
• Techniques de l’entretien de recrutement
• Qualité de vie, santé et sécurité au travail
• Management des équipes et organisation
du travail
• Communication interne et marque
employeur
• Management interculturel
• Droit du travail
• Droit du contrat de travail (établissement
et rupture)

Programme actualisé 2022

Modalités d'évaluation

Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, évaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury

ACCESSIBILITES AUX PERSONNES en situation de handicap

Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.

Référent HANDICAP – Madame Caroline PIQUET –

01 64 62 62 48 – caroline.piquet@groupe-hema.com