MASTÈRE MS EN ALTERNANCE –

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Présentation

Programme

Présentation du MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Titre préparé par le MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :

Titre de « Manager des Ressources Humaines », titre certifié Niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP, et qui est délivré par TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS – cf page Certifications de l’EMA Vendée.
Mastère de Management spécialisé en Ressources Humaines (titre d’école).

Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné.

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Taux de réussite depuis 5 ans

Pré-requis

1ÈRE ANNÉE DE MASTÈRE

BAC +3 ou titre professionnel niveau 6

2ÈME ANNÉE DE MASTÈRE

BAC +4 ou titre professionnel niveau 7

MÉTHODES MOBILISÉES

Formation en présentiel, cours théoriques ponctués d’exemples concrets et opérationnels, présentations effectuées par des étudiants.

Organisation et durée

En initial ou alternance

1ère année

Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en formation / 3 jours en entreprise chaque semaine) est la meilleure garantie pour une insertion professionnelle et une acquisition de compétences réussies.

Période de 15 mois pour les admissions parallèles en 2ème année

PASSERELLE

Possibilité de poursuivre le cursus dans le cadre d’une double compétence au sein du groupe HEMA.

Découvrez le témoignage de Logan Guibert, étudiant en MMS 1 RH

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

TARIFS

COMPÉTENCES À L’ISSUE DE LA FORMATION

Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
Piloter la politique de développement des ressources humaines
Piloter la gestion sociale du capital humain
Manager le service ressources humaines

EXEMPLES DE MISSIONS EN ALTERNANCE

Piloter le déploiement des entretiens annuels d’évaluation
Établir et gérer le plan de formation
Participer à la mise en place de l’accord sur l’égalité hommes-femmes
Réaliser une étude sur la pénibilité au travail
Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel
Budgéter et analyser la masse salariale, gérer les tableaux de bord sociaux
Déployer la politique handicap de l’entreprise
Déployer une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières
Elaborer le programme de professionnalisation et de développement des compétences
Définir une politique de marque employeur attractive
Déployer une politique de recrutement
Mettre en œuvre une politique de rémunération
Gérer la gestion sociale et administrative du personnel
Concevoir et planifier les opérations de communication interne

MÉTIERS VISÉS

Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager)
Directeur des Ressources Humaines
DRH adjoint
Adjoint/coordinateur ressources humaines
Responsable de l’administration du personnel
Responsable des ressources humaines (RRH)
Responsable de la gestion des ressources humaines
Responsable du personnel
Responsable paie et administration du personnel
Responsable/chef de département/service RH
Administrateur des ressources humaines
RRH multisite/régional

Programme DU MASTÈRE MS EN ALTERNANCE –

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

1ère ANNÉE

MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE

• Business english
• Conduite du changement
• Droit des sociétés et des contrats commerciaux
• Finance pour manager
• Management de la qualité
• Management des organisations
• Management interculturel et gestion de la diversité
• Stratégie d’entreprise
• Transformation numérique des entreprises

GESTION DES RH

• Droit du travail
• Formation du contrat de travail
• Formation professionnelle
• Gestion de la paie
• Gestion des RH au quotidien
• International mobility
• IRP et syndicats
• Négociations sociales et accords collectifs
• Protection sociale et reforme des retraites
• Recrutement et intégration des équipes
• Rupture du contrat de travail
• SIRH
• Techniques de l’entretien de recrutement

MANAGEMENT DES ÉQUIPES ET COMMUNICATION MANAGÉRIALE

• Assertivité
• Business english
• Communication interne et marque employeur
• Management interculturel et gestion de la diversité
• Prise de parole en public
• Recrutement et intégration des équipes

GESTION DE PROJET

• Design thinking
• Fondamentaux de la gestion de projet

2ème ANNÉE

STRATEGIE DE GESTION DES RH

• Business intelligence pour la décision stratégique
• Responsabilité sociétale de l’entreprise
• Stratégie d’entreprise et RH

TRANSFORMATION SOCIALE DE L’ORGANISATION

• Audit social et conseil RH
• Gestion et prévention des risques psycho-sociaux
• Nouveaux modes et organisations de travail
• Qualité de vie, santé et sécurité au travail
• Transformation digitale de la fonction RH

STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES RH

• Politique de rémunération
• R.O.I. de la performance RH
• Stratégie de développement des RH

GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU
PERSONNEL

• Actualités juridiques sociales
• Contrôle de gestion sociale
• Droit social et contentieux prud’homal
• Gestion du temps de travail
• Prévenir et gérer les conflits collectifs

MANAGEMENT DES EQUIPES

• Entretiens professionnels et annuels
• Manager et coacher son équipe

BLOC TRANSVERSAL

• HR ENGLISH
• Méthodes agiles
• Réseaux sociaux et marque candidat

COURS SPÉCIFIQUES EN ADMISSION PARALLÈLE EN 2ème ANNÉE (MMS 2 – 15 mois)

• Assertivité
• Gestion de projet
• Prise de parole en public
• Négociation et médiation

Chaque bloc de compétence peut être validé individuellement.

TAUX DE LA FORMATION 2021 / 2022

TAUX DE RÉUSSITE GLOBAL

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TAUX D’ABANDON / DÉMISSION

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TAUX de satisfaction global

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Taux de poursuite d’études

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Modalités d'évaluation

Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, évaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury

ACCESSIBILITES AUX PERSONNES en situation de handicap

Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.

Référent HANDICAP – Madame Caroline PIQUET –

01 64 62 62 48 – caroline.piquet@groupe-hema.com