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Montaigu - Nantes

 MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DE L’ORGANISATION
DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

 

Présentation

Programme

Présentation

Titre préparé

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :

  • Diplôme de « Manager de l’Organisations des Ressources Humaines et des Relations Sociales», enregistré au RNCP, titre professionnel (niv7) cf page Certifications de l’EMA Vendée. Ce titre est délivré en par l’ISGP – FACLIP Paris.
  • Mastère de Management spécialisé en alternance des Ressources Humaines et des Relations Sociales (titre d’école).

 

Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné

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Taux de réussite depuis 5 ans

TITRES PRÉPARÉS

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :

– Diplôme de « Manager de l’Organisations des Ressources Humaines et des Relations Sociales», enregistré au RNCP, titre professionnel cf page Certifications de l’EMA Vendée. Ce titre est délivré en par l’ISGP – FACLIP Paris.

– Mastère de Management spécialisé en alternance des Ressources Humaines et des Relations Sociales (titre d’école).

PRE-REQUIS

1ère année de Mastère

BAC +3 ou titre professionnel niveau 6

2ème année de Mastère

BAC +4/5 ou titre professionnel niveau 7

Organisation et durée

En initial ou alternance

1ère année

Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise chaque semaine) est la meilleure garantie pour une insertion professionnelle et une acquisition de compétences réussies.

Période de 15 mois pour les admissions parallèles en 2ème année

METHODES MOBILISÉES

Formation en présentiel, cours théoriques pontués d’exemples concrets et opérationnel, présentations effectués par des étudiants

Témoignage de Jean-Yves Germain, intervenant de l’EMA Vendée pour les cours de RH. Voici son portrait en 2 minutes.

Découvrez le parcours de Lucie Chérel qui, suite à une reconversion professionnelle, est étudiante en Msa 2 RH.

Modalités d'évaluation

Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, évaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury.

ACCESSIBILITES AUX PERSONNES en situation de handicap

Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.

Référent HANDICAP – Madame Lucie BOURGOGNE – 01 64 62 62 48 – lucie.bourgogne@groupe-hema.com

OBJECTIFS

communication web digital

Le Titulaire du Mastère Management des Ressources Humaines,
est capable de :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
  • Élaborer une stratégie de ressources humaines ;
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ;
  • Conduire le changement en mode projet ;
  • Manager le service des ressources humaines.

MÉTIERS VISÉS

Exemples actuels de postes :

 

Evolution de carrière : cliquez ici

EXEMPLES DE MISSIONS

  • Définir les profils recherchés, conduire les entretiens
    de recrutement et rédiger les contrats de travail
  • Déployer la démarche de GPEC, piloter des
    entretiens annuels d’évaluation, étudier et analyser les compétences
  • Réaliser la refonte des fiches de poste
  • Établir et gérer le plan de formation
  • Participer à la mise en place de l’accord sur l’égalité
    hommes-femmes, réaliser une étude sur la pénibilité
    au travail, gérer les relations avec les institutions
    représentatives du personnel
  • Budgéter et analyser la masse salariale, gérer les
    tableaux de bord sociaux
  • Coordonner les projets de développement RH

Programme

MASTÈRE DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

GESTION DU PERSONNEL

  • Gestion des RH au quotidien
  • Techniques de recrutement
  • La formation du contrat de travail
  • La paie

COMMUNICATION MANAGÉRIALE

  • Prise de parole en public
  • Perfectionnement du discours écrit
  • Business english

STRATÉGIE RH

  • Politique générale d’entreprise et politiques RH
  • Management des organisations
  • Audit social
  • Business intelligence

FONDAMENTAUX JURIDIQUES

  • Droit du contrat de travail
  • Droit social et contentieux prud’homal
  • Gestion du temps de travail

RELATIONS SOCIALES

  • Management des relations sociales
  • Droit des conflits et négociation collective
  • Conduite du changement
  • Psycho-sociologie des organisations

GESTION SOCIALE ET CONTRÔLE

  • Analyse de la masse salariale
  • Contrôle de gestion sociale
  • Digitalisation de l’entreprise et SIRH

POLITIQUES RH

  • Politique de rémunération
  • Gestion et prévention des risques psycho-sociaux
  • Sécurité et santé au travail
  • Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

DÉVELOPPEMENT RH

  • Le recrutement
  • La formation
  • La GPEC
  • Marketing RH

COACHING

  • Outils de coaching & développement personnel

ANGLAIS PROFESSIONNEL

  • Human Resources workshops

Programme actualisé 2021

TAUX DE LA FORMATION 2019 / 2020

En cours …

Documentation / candidature

Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter par téléphone au

02 28 85 34 80 ou par mail : contact@emavendee.eu

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