MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DE L’ORGANISATION
DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

Présentation

Programme

Présentation du MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DE L’ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

Titre préparé par le MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DE L’ORGANISATION
DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

A l’issue du programme, il peut-être décerné deux parchemins distincts :

  • Titre de « Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales», titre certifié Niveau I (Fr) et Niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP, et qui est délivré par l’ISGP – FACLIP Paris.

Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné.

France-competences-rncp

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Taux de réussite depuis 5 ans

PRE-REQUIS

1ère année de Mastère

BAC +3 ou titre professionnel niveau 6

2ème année de Mastère

BAC +4/5 ou titre professionnel niveau 7

Organisation et durée

En initial ou alternance

1ère année

Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en formation / 3 jours en entreprise chaque semaine) est la meilleure garantie pour une insertion professionnelle et une acquisition de compétences réussies.

Période de 15 mois pour les admissions parallèles en 2ème année

METHODES MOBILISÉES

Formation en présentiel, cours théoriques pontués d’exemples concrets et opérationnel, présentations effectués par des étudiants

Découvrez le témoignage de Logan Guibert, étudiant en MMS 1 RH

Modalités d'évaluation

Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, évaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury.

ACCESSIBILITES AUX PERSONNES en situation de handicap

Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.

Référent HANDICAP – Madame Lucie BOURGOGNE – 01 64 62 62 48 – lucie.bourgogne@groupe-hema.com

COMPÉTENCES À L’ISSUE du MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DE L’ORGANISATION
DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

communication web digital
  • Diriger un service des ressources humaines
  • Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de recrutement, de formation, de rémunération, de prévention des risques
  • Gérer les litiges juridiques et les conflits collectifs
  • Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires sociaux de l’entreprise
  • Piloter des projets transversaux de conduite du changement
  • Relier les politiques RH avec la stratégie et la structure organisationnelle de l’entreprise

MÉTIERS VISÉS

  • DRH ou Responsable Ressources Humaines
  • Responsable de la communication interne
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable de la formation
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant RH

EXEMPLES DE MISSIONS EN ALTERNANCE

  • Définir les profils recherchés, conduire les entretiens de recrutement et rédiger les contrats de travail
  • Déployer la démarche de GPEC, piloter des entretiens annuels d’évaluation, étudier et analyser les compétences
  • Réaliser la refonte des fiches de poste
  • Établir et gérer le plan de formation
  • Participer à la mise en place de l’accord sur l’égalité hommes-femmes
  • Réaliser une étude sur la pénibilité au travail
  • Gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel
  • Budgéter et analyser la masse salariale, gérer les tableaux de bord sociaux
  • Coordonner les projets de développement RH…

Programme DU MASTÈRE MS EN ALTERNANCE – MANAGEMENT DE L’ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

MASTÈRE DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

Gestion du personnel

  • Gestion des RH au quotidien
  • Techniques de recrutement
  • La formation du contrat de travail
  • La paie

Communication managériale

  • Prise de parole en public
  • Perfectionnement du discours écrit
  • Business english

Stratégie RH

  • Politique générale d’entreprise et politiques RH
  • Management des organisations
  • Audit social
  • Business intelligence

Fondamentaux juridiques

  • Droit du contrat de travail
  • Droit social et contentieux prud’homal
  • Gestion du temps de travail

Relations sociales

  • Management des relations sociales
  • Droit des conflits et négociation collective
  • Conduite du changement
  • Psycho-sociologie des organisations

Gestion sociale et contrôle

  • Analyse de la masse salariale
  • Contrôle de gestion sociale
  • Digitalisation de l’entreprise et SIRH

Politiques RH

  • Politique de rémunération
  • Gestion et prévention des risques psycho-sociaux
  • Sécurité et santé au travail
  • Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

Développement RH

  • Le recrutement
  • La formation
  • La GPEC
  • Marketing RH

COACHING

  • Outils de coaching & développement personnel

ANGLAIS PROFESSIONNEL

  • Human Resources workshops

Programme actualisé 2022

TAUX DE LA FORMATION 2019 / 2020

En cours …

Documentation / candidature

Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter par téléphone au

02 28 85 34 80 ou par mail : contact@emavendee.eu