L'EMA Vendée vous plonge au coeur d'un métier

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Fiche métier Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH)

DRH

Quel est le rôle du directeur(trice) des ressources humaines ?

Au sein d’une entreprise, le/la DRH est chargé(e) de tout ce qui est relatif à la gestion du personnel, au management social et à la communication interne. Ainsi, c’est lui/elle qui s’occupe de définir et de mettre en œuvre les politiques de recrutement et de rémunération de son entreprise. Il gère aussi la gestion des carrières des salariés de son entreprise, auxquels il/elle peut, par exemple, assigner des formations ou des affectations. C’est à lui/elle que revient la tâche de développer la motivation et l’intéressement de l’effectif de l’entreprise. Ensuite, il/elle cherche à fédérer les employés et à les faire adhérer aux objectifs de sa société à travers le plan de communication interne qu’il/elle aura mis en place.

Quelles entreprises recrutent des DRH ?

Le recrutement d’un(e) directeur.trice des ressources humaines au sein d’une entreprise dépend de la taille et de la présence ou non du service ressources humaines. Ainsi, les entreprises qui recrutent un(e) DRH sont en général celles dont l’effectif dépasse 80 salariés. Parmi les entreprises de cette taille, on trouve des directeurs.trices des ressources humaines dans tous les secteurs d’activité.

Quelles sont les qualités et compétences requises ?

Parmi les qualités requises afin d’accéder à ce poste, on retrouve tout d’abord d’excellentes capacités relationnelles, le sens de l’écoute et du dialogue mais aussi une forte personnalité, afin que ses messages et directives soient transmis de manière efficace. Ce poste requiert aussi une forte capacité d’analyse et d’anticipation, ainsi qu’un sens de gestion de crise prononcé.
On attend aussi d’un(e) DRH qu’il/elle détienne une connaissance poussée des différents métiers de son entreprise, du droit du travail, et qu’il/elle ait une culture économique et financière riche. Par ailleurs, la maîtrise des logiciels de ressources humaines et des outils informatiques en général est attendue chez les recruteurs. Enfin, on peut dire qu’une perception globale de son entreprise et de ses futurs chantiers est aussi requise afin d’accéder à ce poste.

Quelles sont les principales missions du directeur des ressources humaines ?

Les principales missions du/de la directeur.trice des ressources humaines sont :

  • La définition d’une stratégie de recrutement et d’intégration des collaborateurs dans l’entreprise
  • La formation des collaborateurs et le développement de leurs compétences
  • L’organisation du dialogue social avec les salariés de l’entreprise ou leurs représentants
  • La gestion administrative du personnel et la supervision de la paie
  • La conception d’une politique salariale
  • L’anticipation des besoins en ressources humaines de l’entreprise
  • Le contrôle concernant le respect des obligations légales et réglementaires

DRH

Quelles sont ses perspectives d’évolution ?

Après avoir accumulé un certain nombre d’années d’expérience, le/la DRH peut évoluer vers des postes tels que directeur.trice administratif et financier, ou dirigeant(e) d’entreprise.
Par ailleurs, il/elle peut aussi monter son cabinet de conseil en ressources humaines et devenir consultant(e).

Comment devient-on directeur(trice) des ressources humaines ?

Afin d’accéder à cette fonction, il est indispensable d’avoir un bac+5 en ressources humaines ou d’avoir suivi un cursus en école de commerce.
A l’EMA Vendée, il vous est possible de suivre le Mastère en Management Spécialisé en Alternance “Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales”, qui vous permettra d’entrer dans le marché du travail en ressources humaines. En accumulant de l’expérience au sein d’entreprises, vous pourrez alors accéder à la fonction de directeur.trice des ressources humaines.

Combien gagne un(e) directeur.trice des ressources humaines ?

En France, le salaire moyen pour cette fonction est d’environ 9000 € bruts mensuels. Le salaire des DRH oscille néanmoins entre environ 6000 € bruts mensuels et 12 500 € bruts mensuels, en fonction des secteurs d’activité et des régions.

 

Revenir à l'accueil